学校法人創造社学園は、集合サイト（以下、ジョブ・オンデマンドという）を設け、その運営管理のためにジョブ・オンデマンド事務局（以下、JOD事務局という）を設置します。ジョブ・オンデマンドは、加盟する各種専門学校等の学生及びその卒業生の就業支援を目的として運営されます。

2.ジョブ・オンデマンドは、職業安定法第33条の2「無料職業紹介事業」の規定、並びに職業及び労働に関する法規、法令に基づき運営されるほか次の通りとします。

（1）フルタイム雇用だけではなく、パートタイム雇用、インターンシップ（アルバイトを含む）などの広範な求人・求職を取扱います。

（2）産業構造の変化と専門職の就業形態に即して、雇用以外の「請負業務・委託業務」も対象とします。

（3）派遣事業並びに営利を目的とする求人、求職登録は行わないものとします。

ジョブ・オンデマンド利用規約（以下、当規約という）は、JOD事務局が運営するジョブ・オンデマンドの就業支援サービスに事業所が求人登録を行うとき、及び登録された事業所（以下、求人登録企業という）が利用する際に適用されます。

求人登録企業とは、当規約を同意の上で求人を申込み、求人登録先（加盟校）の登録審査に承認され、JOD事務局により登録ID・パスワード（求人が複数の加盟校に承認された場合でも共通とします）の交付を受けた者を指します。

求人登録先（加盟校）は、以下の場合に、求人の登録申請を却下、又は不受理とします。尚、却下、又は不受理の理由に関して一切の回答は行いません。

（1）登録情報に虚偽の記載などがある場合。

（2）事業内容が法律、法令に反する場合。

（3）事業内容が公序良俗、又は公共の福祉に反する場合。

（4）労働争議中の場合や仮差押えを受けたり、不渡りを出すなど明らかに経営困難な場合。

（5）目的以外での ジョブ・オンデマンドの利用が明らかである場合。

（6）その他、求人登録先（加盟校）が登録許可をするのが不適当と認めた場合。

2.求人が複数校以上の加盟校に行われるとき、その登録申請の受理・不受理の取扱いは、加盟校毎に異なる場合があります。

求人登録企業は、ジョブ・オンデマンドの登録ID、パスワードを自己の責任において管理するほか、次の通りとします。

（1）JOD事務局は、登録事業所の登録ID、パスワード失念、盗難による一切の責任は負わないこととします。

（2）登録ID、パスワードを第三者に譲渡、貸与することを禁じます。

（3）登録ID、パスワードを失念した場合、または盗難された場合には速やかにJOD事務局にその旨を通知する義務を負います。

求人登録企業は ジョブ・オンデマンドを通じて得た求職登録者の求職情報を自己の求人と採用目的以外に利用することはできないものとするほか、次の通りとします。

（1）求人情報は、求人登録を承認した加盟校の求職登録者に限り、普く公開されることとします。

（2）前号の求職登録者の応募につき、事由の如何に関わらず制限することができないものとします。

（3）求人登録先の加盟校により第1条1項、第1条2項の1号及び2号につき、その対象範囲を予め明示的に制限する場合があります。

2.求人登録企業は、当規約を遵守しなければならないものとします。

3.求人登録企業は、ジョブ・オンデマンドの掲載事項を、第三者に提供することや転写、転売等の二次使用は出来ないものとします。

求人先となる加盟校が、求人登録企業の不適当と思われる求人情報の変更を求めることができます。又、変更を求めても是正されない場合は、各加盟校ごとの判断で、その加盟校（休止・抹消を判断した加盟校）への求人登録企業の情報を休止・抹消することができるほか、以下の理由においても同様の措置を行うことができます。

（1）求人登録有効期限が過ぎ、更新を行わない場合。

（2）求人登録企業の目的が終了した場合。

（3）当規約に反する行為を行った場合。

（4）求人情報が法令に違反している場合の他、法令により明示が義務づけられている労働条件を明示しない場合。

（5）基本的人件を侵す恐れのある場合や賃金・労働時間等の労働条件が通常とくらべて著しく不適当である場合。

（6）ジョブ・オンデマンドの運営を妨げる行為、またはJOD事務局、並びに各加盟校の信頼を毀損する行為があった場合。

（7）その他、加盟校が予め定める登録条件を満たさなくなった場合。

JOD事務局は、以下の場合に予告なくサービスの運用を停止することができます。

（1）天災地変などの不可抗力が生じた場合。

（2）緊急保守の必要な場合。

（3）使用端末機、通信回線、コンピューター等に障害が生じた場合。

（4）その他やむを得ない事情が発生した場合。

ジョブ・オンデマンドの利用により生じる一切の損害について、JOD事務局は、JOD事務局の明らかな過失行為による損害のほかは一切責任を負わないものとするほか、免責事項は次の通りとします。

（1）当規定の定めのある事項。

（2）JOD事務局は、ジョブ・オンデマンドのリンク先サイト及び加盟校のリンク先サイトが提供する他のサービスにより生じる一切の損害について責任を負わないものとします。

この規約の改廃は、JOD事務局が行います。

学校法人創造社学園は、集合サイト（以下、ジョブ・オンデマンドという）を設け、その運営管理のためにジョブ・オンデマンド事務局（以下、JOD事務局という）を設置します。ジョブ・オンデマンドは、加盟する各種専門学校等の学生及びその卒業生の就業支援を目的として運営されます。

2.ジョブ・オンデマンドは、職業安定法第33条の2「無料職業紹介事業」の規定、並びに職業及び労働に関する法規、法令に基づき運営されるほか次の通りとします。

（1）フルタイム雇用だけではなく、パートタイム雇用、インターンシップ（アルバイトを含む）などの広範な求人・求職を取扱います。

（2）産業構造の変化と専門職の就業形態に即して、雇用以外の「請負業務・委託業務」も対象とします。

（3）派遣事業並びに営利を目的とする求人、求職登録は行わないものとします。

ジョブ・オンデマンド利用規約（以下、当規約という）は、JOD事務局、並びにジョブ・オンデマンド加盟校（以下、加盟校という）の在籍生、卒業生が、求職登録を行うとき、及び、求職登録者が利用する際に適用されます。

求職登録者とは、当規約を同意の上で求職を申込み、加盟校の登録審査に承認され、ID・パスワードの交付を受けた者を指します。

加盟校は以下の場合に、求職登録者の登録申請を却下、又は不受理とします。尚、却下、又は不受理の理由に関して一切の回答は行いません。

（1）本来の目的以外でのジョブ・オンデマンドの利用が明らかである場合。

（2）加盟校が第1条1項、第1条2項の1号及び2号につき、その対象範囲を予め明示的に制限する場合。

（3）その他、加盟校が登録許可をするのが不適当と認めた場合。

求職登録者は、ジョブ・オンデマンドの登録ID、パスワードを自己の責任において管理するほか、次の通りとします。

（1）加盟校は、求職登録者の登録ID、パスワード失念、盗難による損害等、一切の責任を負わないこととします。

（2）登録ID、パスワードを第三者に譲渡、貸与することを禁じます。

（3）登録ID、パスワードを失念した場合、または盗難された場合には速やかに加盟校にその旨を通知する義務を負います。

求職登録者は、ジョブ・オンデマンドの利用で知り得た求人情報を、第三者に提供することは出来ないものとするほか、以下の通りとします。

（1）ジョブ・オンデマンドの情報データを本人の利用目的以外で複写はできないものとします。

（2）ジョブ・オンデマンドの情報データの二次的な利用はできないものとします。

2.求職登録者は、当規約及び各加盟校の利用マニュアルに定められた事項を遵守しなければならないものとします。

加盟校は、求職登録者の不適当と思われる求職情報の変更を求めることができます。又、変更を求めても是正されない場合は自らの判断で求職登録者の情報を休止・抹消することができるほか、以下の理由においても同様の措置を行うことができます。

（1）登録有効期限が過ぎ、更新を行わない場合。

（2）求職登録者が利用目的を達成した場合。

（3）当規約に反する行為を行った場合。

（4）ジョブ・オンデマンドの運営を妨げる行為、又は加盟校、並びにJOD事務局の信頼を毀損する行為があった場合。

（5）その他、加盟校が予め定める登録条件を満たさなくなった場合。

JOD事務局並びに加盟校は、以下の場合に予告なく就業支援サービスの運用を停止することができます。

（1）天災地変などの不可抗力が生じた場合。

（2）緊急保守の必要な場合。

（3）使用端末機、通信回線、コンピューター等に障害が生じた場合。

（4）その他やむを得ない事情が発生した場合。

ジョブ・オンデマンドの利用により生じる一切の損害について、JOD事務局は、JOD事務局の明らかな過失行為による損害のほかは一切責任を負わないものとするほか、免責事項は次の通りとします。

（1）当規約に定めのある事項。

（2）JOD事務局は、ジョブ・オンデマンドのリンク先サイト及び加盟校のリンク先サイトが提供する他のサービスにより生じる一切の損害について責任を負わないものとします。

この規約の改廃は、JOD事務局が行います。